Veel grenzen in het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en deelnemers aan de activiteiten van stichting Walk of Life, Levensverhalen zijn niet eenduidig. De ene interviewkandidaat vindt een aai over de arm prettig, een ander vindt het niet prettig om te worden aangeraakt. Hierover kunnen nooit exacte grenzen worden afgesproken die voor alle deelnemers en in alle situaties gelden. Maar er is wel één heel duidelijke grens en dat is de grens dat seksuele handelingen en contacten tussen volwassen medewerkers en kwetsbare mensen met een verbroken netwerk absoluut ontoelaatbaar zijn! Daarom hebben wij als Walk of Life voor al onze (vrijwillige) medewerkers een gedragscode opgesteld. De gedragscode bestaat uit twee delen: regels die bijdragen aan een open, transparante en veilige omgeving voor interviewkandidaten én vrijwilligers en de omschrijving van seksueel grensoverschrijdend gedrag die het uitgangspunt is van het tucht- en sanctiebeleid dat door de organisatie wordt gevoerd. Wanneer je bij ons komt werken, als vrijwilliger, stagiair(e) of als betaalde kracht, vragen wij je deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en volgens de gedragscode zult handelen.
De gedragsregels voor (vrijwillige) medewerkers:
- De coördinator/interviewer moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de interviewkandidaat zich veilig en gerespecteerd voelt.
- De coördinator/interviewer dringt niet verder door in het privéleven van de interviewkandidaat dan functioneel noodzakelijk is.
- De coördinator/interviewer onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de interviewkandidaat.
- De coördinator/interviewer mag de interviewkandidaat niet op zodanige wijze aanraken, dat deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren zal worden.
- De coördinator/interviewer zal tijdens uitjes en dergelijke zeer terughoudend en met respect omgaan met interviewkandidaten en de ruimtes waarin zij zich bevinden, zoals de auto.
- De coördinator/interviewer heeft de plicht de interviewkandidaat naar vermogen te beschermen tegen vormen van ongelijkwaardige behandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
- Indien de coördinator/interviewer gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode en bij vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag, is hij/zij verplicht hiervan melding te maken bij het bestuur.
- De coördinator/interviewer krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede zijn.
- In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de coördinator/interviewer in de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met het bestuur.
Daarnaast willen we dat vrijwilligers en medewerkers zich aan de volgende afspraken houden:
- Bij elk interview in een inloop- of opvangcentrum meldt de interviewer zich bij de coördinator van dit centrum;
- Aan geen enkele interviewkandidaat wordt geld gegeven;
- Vermijd de rol van hulpverlener. Wees empathisch, maar houdt voldoende afstand. Mocht het nodig zijn: een pastor of geestelijk verzorger waarschuwen als de persoon uit balans is door het interview. Schep dus geen valse verwachtingen;
- Het gesprek voer je op basis van gelijkwaardigheid. Niet oordelen. Geen ongevraagde adviezen geven. Geen oplossingen aandragen;
- De privacy van de geïnterviewde moet worden bewaard. Dit wil zeggen dat het uitgewerkte interview alleen in handen van de geïnterviewde terecht mag komen;
- De gegevens van de geïnterviewde (het uitgewerkte interview, de geluidsband, het toestemmingsformulier, de portretfoto) worden uit de computer/laptop verwijderd zodra alles is overgedragen aan de coördinator/database;
- Met de informatie die via een interview is verkregen, mogen geen activistische uitingen worden gedaan. Walk of Life is geen politieke, maar uitsluitend maatschappelijke organisatie;
- Geef nooit je eigen adres en/of telefoonnummer.
Omschrijving seksueel grensoverschrijdend gedrag met interviewkandidaten en sanctiebeleid
Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag verstaan wij: Enige vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie (duiding) dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd en / of andere handelingen of gedragingen die strafbaar zijn volgens het Wetboek van Strafrecht.
Gedragingen die volgens de bovenstaande omschrijving vallen onder seksueel grensoverschrijdend gedrag, kunnen worden gesanctioneerd door een tuchtrechtprocedure waarin hoor en wederhoor zal plaatsvinden.
De sancties bestaan uit het voor korte of langere tijd uitsluiten van vrijwilligerswerk met minderjarigen door persoonsgegevens in een centraal register op te nemen.
Seksueel grensoverschrijdende gedragingen met minderjarigen waarvan het bestuur oordeelt dat deze vallen onder het Wetboek van Strafrecht, zullen bij politie/justitie worden gemeld.
